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    “两个总经理？”张哲杰很诧异，这似乎在企业架构中并不常见。

    但江安此刻提出了一个新颖的想法：“我觉得我们公司没必要遵循其他公司的架构。我们可以设立一个全新的职位，比如联合总经理，由你和老林共同担任，共同行使总经理的职权。但权力会一分为二，你负责你的业务板块，他负责他的。这样，在行政和技术层面我们都不会有问题，而且双方权力平等，也能大大减少程序上的交接时间。”

    “这个主意倒是不错，但我就担心老林不会同意。”张哲杰思索片刻后说道。以林青游的性格，他不太可能接受这种安排。毕竟他是一个专注于技术的人，对公司的内部运作和结构有着清晰的认识。如果把技术人员提升到总经理的位置，很可能会导致公司内部混乱。

    “技术人员脾气都比较古怪，如果不给他们足够的权力压制着，他们或许还能安分一些。可一旦让他们掌握了实权，这些家伙异想天开，能做出什么来，谁也说不好。”张哲杰补充道。

    这一点林青游在很早之前就和江安、张哲杰深入讨论过。他当时的态度非常坚决，认为自己及其他技术人员都不应掌握公司真正的高层权力。因为一旦掌权，各种非技术性问题就会接踵而至，届时没有人能确定他们会如何应对这些变化。

    江安完全理解老张的担忧，但他目前也别无选择。他既要顾及兄弟情谊，又要推动公司持续发展。他不能因小失大，需要给予每个人公平的待遇和必要的尊重。

    江安感慨道：“老林为公司付出了那么多，如果他不能升任这个职位，我会感到内心难安。况且我真的认为，他有能力也有资格来承担这一切。”

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