第(3/3)页

    这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么。

    苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看见郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，景色非常不错。

    丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”

    “有，突然发现了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。

    在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够轻易导致一家公司凉凉。

    像什么metoo、黑命贵之类，就连苏业豪也曾有所耳闻，不得不提前防着些，免得有人做文章。

    埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿，终究没跟上苏业豪的节奏，试探问道：“你觉得哪里不对么？”

    “嗯，除了我之外，刚刚在场的高管都是白人，男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量，应该适当增加一些，还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以，我认为员工多元化，更加有利于企业发展。”

    听苏业豪说完，埃里克·博尹尔以为他收到什么消息，语气纠结道：

    “可我们是家互联网公司啊，白人还有亚裔的占比，本就稍微多一点，还有程序员当中男性占多数，其他同行们也一样。”

    丹妮尔·肯宁也提醒道：“谷歌在多元化这一块，已经做得很不错，亚裔占比超过三成，其中又以华裔占多数，剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”

    苏业豪告诉说：

    “可外界对普通员工关注不够，正好公司在扩张，会释放一些新的岗位，还有各家分公司之间，你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照，因为都是白人被骂惨了，最后甚至通过电脑修图，增加几位黑……非洲裔美国人上去，还有男女之间的问题，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些岗位负责监管。”

    丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思，说道：“我会关注这方面，谷歌已经成为硅谷的巨头之一，确实应该多注意这些方面，是我之前忽略了。我会安排人，统计一份员工多样性报告出来。”

    “嗯，也不用太夸张，数据比其他同行们漂亮就行，关键还是要看能力……”

    /88/88831/31859506.html


    第(3/3)页