第(2/3)页

    吴小清瞪大了眼睛：“他们知道地球！？”

    “他们知道地球的一切，”搜救队说，“看看词汇表中，关于地球最前沿的科学名词解释——他们一直都在观察地球。不过这不奇怪，宇宙中什么样的文明都存在，既然我能来，其他文明更是可以。”

    “那他们为什么不跟我们联系？”吴小清这话一说出口，就知道问了一个愚蠢的问题。

    不过搜救队并没有在意，而是给了他一个更积极的回答：“等我们执行完这次任务，大概就可以知道答案了。”

    吴小清现在的工作，其实是为叶夫根尼和沈长文准备的。

    他在尝试学习第四列里的，那种外星文明的文字，以及语言。

    按照搜救队的计划，这次任务会需要跟三个文明同时展开交涉。

    其他两个文明，一个使用的是机器语言，这个文明的形式很可能是某种硅基文明。另一个，就是吴小清现在尝试着学习的这一个，使用的语言是一种类似字母和表意文字的综合体，而语法的发言也有着明显的特点——似乎完全不是依靠人类的声带能够发出的。其声音和人声相比，整体更偏低沉，听着就好像大提琴的震动——这种语言与其说是“说”出来的，其实在吴小清这里，更多是用一种鼻音哼唱来代替。

    ……

    大年初一，陈舍难得地睡了一个懒觉。

    陈舍是一个人住，过年跟老婆各自回家陪老人吃了年夜饭。陈舍是申海人，老婆是江北农村的，结婚的房子却买在了宁州——这年过起来实在是有些不方便。

    除夕夜陈舍其实没过好，毕竟是公司总经理，手底下二三十号人，吴小清和沈长文又是甩手掌柜——按理说，一年年终，老板出来露个面，给员工们发红包，是最能增长威信的行为。

    然而，这件好事最后还是落到陈舍头上了。

    青蓝咨询是一家年轻的公司，从注册到现在，满打满算也就八个月，公司招来的人也都是年轻人，天南海北，干什么的都有。

    人员流动性很大，别说是员工了，就是招来的ＨＲ，都已经换了三个。因为公司对用人的标准——实在是变化的太快，前后三个人事主管，都感觉自己根本摸不准公司的用人思路。

    三个ＨＲ都是被吴小清直接炒的，老实说，陈舍每次回公司，看到吴小清在他办公室等自己的时候，他都有些忐忑。

    从某种程度上来说，吴小清这个年轻的过分的“老板”，实在可以算的上是喜怒无常了。

    三个ＨＲ，三次炒鱿鱼，三次都是在总经理办公室，三次都是吴小清一边吃汉堡薯条，一边随意说：“啊，新来的那个……谁谁谁，管人事的，不行。”

    第一次陈舍没有问为什么，第二次，他觉得吴小清做决定可能有点草率了，委婉的提醒了一下——两次炒鱿鱼的间隙还不超过半个月，这给员工的印象户不会太不好了，对后续的招聘也有很大的负面影响。但吴小清只是说：“没事，他们会习惯的。”

    当然，大家很快就习惯了，就连第三任上任的ＨＲ，也是雄心万丈的上任——但他也不过就呆了两个多月，就以自己的能力不足为由，主动辞职了。

    说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说了——这个ＨＲ不符合公司发展的需求，不过察言观色的水平还是很高，在他没有说出口的时候，主动自己先提了。

    事后陈舍仔细调查了一下原因，第一个是因为员工投诉——因为这个ＨＲ企图在员工待遇上，为公司节约成本。

    其实说起来，不过就是尝试搞一个试用期的说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱么。但在青蓝咨询，这恰恰犯了吴小清的大忌——这也是陈舍事后总结的。

    在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱的新公司，其实更在意的是员工的稳定性，保证公司业务的正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器的新公司来说，其实是最不需要在意的事情。
    第(2/3)页