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    “我是搞工程出身的，又不是学语言学的……面对语言学的问题，其实我跟你们一样。让你们去，不是让你们学什么具体的知识，而是要感受一下，对方文明的氛围。起码，你们也应该先知道，对方语言习惯里有哪些禁忌——这肯定是我们未来工作中需要注意的吧？”

    俩人这么一听，顿时觉得浑身来劲了——今天大老远地开车过来，有了这个答案，就算是超值了。

    ……

    叶夫根尼在王有全家呆了两天，第三天觉得身体差不多恢复了之后，就应王有全和许言的热烈邀请，跟着他们来到了公司。

    吴小清不在青蓝咨询，陈舍在这里负责公司的日常运作——主要工作是负责给这一大群人买烟买酒点外卖。

    网上都说老外喜欢中国菜，但实际上大部分外国人并不是很感冒。特别是外卖——再好的菜，几公里之外送过来都不会多好吃。陈舍已经联系了几家做西餐的，让他们每天按固定的量送——不需要太精致，三明治加上几个大锅的热菜就够了。

    叶夫根尼来到走进青蓝咨询的时候，首先闻到的，就是屋子里浓烈的芝士和咖啡味道。

    项目已经开展了一个多星期了，随着进度的深入，后续的工作对人员的需求也就不那么深了。整个项目吴小清简单地跟叶夫根做过介绍，叶夫根尼知道，其中很多请来的人，目的并不是让他们做什么，而是通过他们的工作，确定他们不能做什么。整个项目的开展，其实就是一个不断筛选方案的过程。

    就拿翻译二进制语言来说吧，同样的翻译工作，他们会分别交给两三个工作团队，然后根据他们的成果，确定某个团队的思路更精准——这个团队就会被留了下来。

    语言学的那些专家们也是，本质上就是咨询会——和之前的那些咨询不同的是，这次咨询其实已经有了答案了，这一轮咨询本质上更多的是一种有偿考试。

    这种考试最大的目的，当然就是为了筛选出一个足够优秀的团队——在叶夫根尼和沈长文开展具体工作之后，这两个团队就会是他们最大的后盾。

    在科研项目中，特别是面对外星人，这种完全零信息的陌生项目，科研团队在思路上的灵活和敏捷，往往要比他们的效率更加重要。

    几天前这里还有一百多号人，把整个公司都挤得满满当当，但是现在叶夫根尼看到的，只剩下办公室和会议室的几十个人。

    许言过来“汇报工作”的时候，特别还强调了数字——一共是３９个人，大概分成三个组，语言组是新开的，２０多人都是昨天才过来的，剩下十几个人都是文字组的，其中二进制语言这边是１２个，也就是未来归属于叶夫根尼负责，还有另外一种，这里叫“几何文字”——因为文字中含有大量特定的几何图形，总共有７人。

    人都在这，但都不干活了。有些人这两天还会坐飞机陆续离开，以后他们会通过远程视频的方式，跟沈长文联系具体的工作内容。

    语言组严格来说，也是归属于沈长文负责，因为二进制文字不存在语言——没有声音样本。

    但叶夫根尼知道，其实不是，这些人以后会跟沈长文和自己共同对接——搜救队已经跟他们透露过了，这两个文字所属的文明，使用的语言是同一种。


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